De la redacción
El Buen Tono
El salario mínimo en México registró un incremento de 13 por ciento a partir del 1 de enero de 2026; sin embargo, este ajuste no se refleja de manera automática en el ingreso de todas las personas trabajadoras, situación que ha generado dudas y confusión en distintos sectores laborales.
El aumento aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) es de aplicación obligatoria únicamente para quienes perciben el salario mínimo por contrato. En el resto de los casos, cualquier incremento depende exclusivamente de la decisión de cada empleador y de los acuerdos internos existentes.
Con este ajuste, el salario mínimo general pasó de 278.80 a 315.04 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento fue de 419.88 a 440.87 pesos diarios. Asimismo, los salarios mínimos profesionales, que abarcan 61 oficios y actividades específicas, también aumentaron en el mismo porcentaje, conforme a lo aprobado por el Consejo de Representantes.
A pesar de ello, la medida no obliga a las empresas a incrementar sueldos que ya se encuentran por encima del salario mínimo, aun cuando el aumento haya sido generalizado a nivel nacional.
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 90 que el salario mínimo es la cantidad menor que debe pagarse por una jornada laboral y debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de una persona trabajadora y su familia. La legislación distingue entre el salario mínimo general, fijado anualmente por la Conasami, y el salario mínimo profesional, aplicable a ciertos oficios y trabajos especializados.
En muchos casos, el salario mínimo profesional ya es superior al mínimo general y se define con base en las habilidades y funciones del puesto. Por ello, no está vinculado de forma automática a los aumentos anuales, salvo que el nuevo monto supere el salario que ya se paga.
Así, si una persona trabajadora percibe un ingreso mayor al salario mínimo, la ley no establece la obligación de un aumento salarial, a menos que exista un acuerdo contractual, una revisión salarial interna o una negociación directa con la empresa.
