Agencias
México.- Un error atribuido al nuevo secretario general de Acuerdos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación provocó la validación indebida de un criterio que afecta directamente a trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), lo que obligó al máximo tribunal a preparar una corrección para revertir sus efectos. El funcionario expuso de manera incorrecta que existía una “mayoría de votos a favor” del criterio debatido, cuando en realidad no se había alcanzado el consenso necesario.
La equivocación generó preocupación entre especialistas y trabajadores, ya que el criterio avalado impacta derechos laborales y condiciones contractuales dentro de la empresa productiva del Estado. Aunque la Corte reconoce que se trató de un error procedimental, el hecho evidenció fallas en el manejo interno de las sesiones y en la comunicación de decisiones que tienen consecuencias jurídicas y económicas para miles de empleados.
Ante la polémica, se alista una corrección formal para aclarar el sentido real de la votación y evitar que el criterio erróneo siente un precedente adverso. No obstante, el episodio reaviva cuestionamientos sobre la preparación y responsabilidad de quienes ocupan cargos clave en la Suprema Corte, así como sobre los mecanismos de control interno para evitar que fallos administrativos terminen vulnerando derechos laborales bajo el argumento de simples “errores” técnicos.
