De la redacción
El Buen Tono
Si en una quincena recibiste menos dinero de lo esperado, no siempre significa que exista un error o una irregularidad. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege el salario de los trabajadores y establece que no debe reducirse de forma arbitraria, pero también contempla casos específicos en los que sí se permiten descuentos, incluso cuando se trata del salario mínimo.
Actualmente, el salario mínimo mensual ronda los 9,582.47 pesos, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a 13,409.80 pesos. Debido a que el salario es la base para cubrir gastos como renta, transporte o alimentación, la ley fija límites claros para evitar afectaciones indebidas al ingreso de los trabajadores.
Descuentos permitidos por la ley
La LFT establece que los descuentos al salario solo pueden aplicarse en situaciones específicas y bajo condiciones determinadas.
Uno de los casos más comunes es la pensión alimenticia, cuando existe una orden emitida por un juez. En estos casos, el patrón está obligado a retener el monto indicado, siempre con base en un documento oficial que establezca el porcentaje o cantidad a descontar.
También se permiten descuentos relacionados con créditos de vivienda otorgados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). En estos casos, los pagos pueden realizarse vía nómina, con límites de hasta 20 por ciento para créditos hipotecarios y hasta 30 por ciento cuando se trata de rentas vinculadas al instituto.
Otro caso ocurre cuando la empresa proporciona vivienda al trabajador. Si el empleado gana más del salario mínimo, el descuento no debe exceder el 15 por ciento del sueldo; si gana el mínimo, el límite es de 10 por ciento.
Asimismo, la ley permite descuentos por préstamos o anticipos salariales solicitados por el trabajador. Para ello debe existir un acuerdo por escrito, sin intereses, y el monto descontado no puede exceder ciertos límites establecidos por la legislación laboral.
En algunos sectores también pueden aplicarse descuentos por daños, pérdidas o faltantes atribuibles al trabajador, siempre que exista responsabilidad comprobable y que el monto no supere el equivalente a un mes de salario.
Las cuotas sindicales también pueden descontarse del salario, aunque el trabajador puede manifestar su negativa si no desea que se realice esta retención.
Descuentos prohibidos
La legislación laboral prohíbe aplicar multas económicas como medida disciplinaria. Esto significa que no se puede descontar dinero por llegar tarde, cometer errores administrativos o no cumplir metas si se trata de sanciones económicas, aun cuando estén mencionadas en reglamentos internos o contratos.
Si un patrón aplica descuentos indebidos, puede enfrentar demandas laborales e incluso sanciones legales.
Qué hacer ante un descuento injustificado
Si un trabajador detecta un descuento que considera indebido, puede solicitar el desglose del concepto, pedir el documento que lo respalda y verificar que se respeten los límites legales.
En caso de no existir justificación válida, la ley permite impugnar la retención e incluso rescindir la relación laboral dentro de un plazo determinado, correspondiendo al patrón demostrar que el descuento fue legal.
