Adriana Estrada
El Buen Tono
Orizaba.- Tras la reciente aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, aunque se reconocen los beneficios para los trabajadores, se prevén varios desafíos que esta medida implicará para las empresas de la región, señaló Alfredo Hernández, secretario general de la CROM en Orizaba.
Tras su aprobación en el Senado y posteriormente en la Cámara de Diputados, la reforma aún requiere el aval de al menos 17 congresos locales, su publicación en el Diario Oficial de la Federación y las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, por lo que como Confederación es necesario estar al pendiente de lo que conlleva este cambio en el tema laboral.
El líder sindical destacó que, si bien la reforma busca salvaguardar los derechos de los trabajadores, el impacto en la producción es una preocupación, pues los empresarios deberán generar la misma cantidad de producto con la misma cantidad de trabajadores, pero en menos tiempo.
Explicó que las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán implementar estrategias como tiempo extra, inversión en modernización de procesos o incluso la contratación de más personal para cubrir turnos adicionales, lo que inevitablemente impactará en la economía de las empresas.
“Todo eso va a impactar en la economía de las empresas y nosotros como representantes de los trabajadores tenemos que hacer ese acompañamiento para que esta implementación no impacte directamente en las prestaciones que durante muchos años ya hemos ganado a través de revisiones contractuales”, agregó.
El Secretario de la CROM reconoció el espíritu de la reforma, que es que el trabajador tenga mayor tiempo, cuide su salud, conviva con la familia.
No obstante, recordó que recientemente también se aprobó el aumento de días de vacaciones, por lo que ahora se suman ambos beneficios.
“Creo que esa parte está bien, pero no podemos perder de vista que para que haya utilidades y salarios, tiene que haber producción, ventas y dividendos que permitan mantener los sueldos y empleos”.
Ante las dudas que ha generado esta reforma en los trabajadores, dijo que se han sostenido reuniones con trabajadores de empresas de la región, donde se está explicando en qué consisten las reformas y cómo van a impactar, con el fin de despertar en los trabajadores el interés de acercarse a su sindicato para platicar.
Agregó que la CROM en Orizaba mantiene relación con 33 empresas y sindicatos, cada uno con su propia autonomía.
