Adriana Estrada
El Buen Tono
REGIÓN.- A casi medio año de que inició la huelga en las sucursales del Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral ha ido creciendo, y el Sindicato de Trabajadores del Monte de Piedad denunció que el Patronato y la administración de la institución han mantenido un constante acoso en su contra, con el objetivo de debilitar la organización sindical y desconocer el Contrato Colectivo de Trabajo.
De acuerdo con el sindicato, las agresiones comenzaron con una demanda colectiva presentada ante los tribunales para dar por terminada la relación laboral de dos mil trabajadores de base, mientras se pretendía mantener la de todo el personal de confianza, que asciende a dos mil 20 personas. A ello se sumaron despidos masivos, entre ellos el de 20 dirigentes sindicales, 800 trabajadores tras el cierre de 18 sucursales y, más recientemente, 450 valuadores, categoría clave en el proceso laboral, quienes fueron cesados de manera sorpresiva y sustituidos por personal proveniente de otras casas de préstamo prendario, con la mitad del salario.
La organización sindical también acusó una violación sistemática del Contrato Colectivo, al negarse la parte patronal a cumplir cláusulas fundamentales, como las relacionadas con las comisiones mixtas de escalafón y eficiencia, que regulan el ingreso y la promoción de los trabajadores. En su lugar, señalaron, la institución impuso nuevas reglas al margen del contrato.
A esta situación se suma una política salarial que, según el sindicato, ha provocado una degradación constante, aseguraron que durante tres años no hubo incremento salarial, lo que ha derivado en sueldos que van de los 307.84 a los 600.12 pesos mensuales, con un promedio inferior a dos salarios mínimos, pese a la especialización de las labores que realizan.
Los trabajadores contrastaron sus ingresos con los del personal directivo, cuyos salarios, dijeron, se incrementaron un 200 por ciento en 2024, alcanzando ingresos superiores a los 400 mil pesos mensuales.
Destacaron que, el sindicato solicitó un diálogo directo con los integrantes del Patronato, sin embargo ninguno ha aceptado participar. “Estamos convencidos de que en un plano de transparencia y buena fe podemos solucionar nuestras diferencias”, señalaron, al tiempo que responsabilizaron directamente al director de personal, Aldo Achar, de intentar durante años una política de destrucción del sindicato.
