AGENCIA
México.- Las empresas que soliciten a sus trabajadores laborar el 1 de mayo, día reconocido como descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo, están obligadas a pagar un salario triple por esa jornada.
De acuerdo con la legislación vigente, el Día del Trabajo es una fecha oficial de descanso en todo el país, por lo que los empleados no están obligados a presentarse a laborar. Sin embargo, si existe un acuerdo para trabajar, el patrón debe cubrir el salario normal más el doble adicional, es decir, un pago triple.
Derechos laborales
La norma establece que el trabajador recibirá su salario diario correspondiente por el día de descanso, más un pago doble por el servicio prestado, lo que suma tres veces el salario habitual.
En caso de que el 1 de mayo coincida con domingo, también podría aplicarse una prima dominical adicional, conforme a lo estipulado en la ley.
Obligación para empleadores
El incumplimiento de esta disposición puede derivar en sanciones para los empleadores, ya que se trata de un derecho laboral establecido a nivel federal.
Las autoridades laborales recomiendan a los trabajadores verificar que su pago sea correcto y, en caso de irregularidades, acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y presentar una queja.
Contexto
El 1 de mayo conmemora la lucha histórica por los derechos laborales y es una de las fechas más relevantes para la clase trabajadora, por lo que su carácter de descanso obligatorio está protegido por la ley.
Las autoridades reiteraron que el respeto a estas disposiciones es fundamental para garantizar condiciones laborales justas en el país.
