De la redacción
El Buen Tono

Disney puso en marcha un programa de jubilación anticipada dirigido a ejecutivos con una larga trayectoria dentro de la compañía, como parte de una estrategia para reducir costos en medio de una nueva ola de despidos.

La vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Disney, Sonia Coleman, informó este lunes mediante un memorando interno sobre el nuevo programa, que contempla beneficios especiales para los ejecutivos que sean elegibles y decidan retirarse.

De acuerdo con información difundida por Deadline, el paquete contempla una indemnización por despido de hasta un año, además de la posibilidad de conservar durante ese mismo periodo la cobertura médica que reciben como empleados de la compañía.

La medida se produce mientras Disney continúa con una serie de recortes de personal. En abril, el conglomerado eliminó alrededor de mil puestos de trabajo y en julio llevó a cabo una nueva ronda de despidos.

Los recortes alcanzan distintas áreas de The Walt Disney Company, entre ellas sus estudios, la cadena deportiva ESPN, además de los departamentos de producto, tecnología y diversas áreas corporativas.

La reducción de personal forma parte de una amplia reestructuración impulsada por el director ejecutivo de Disney, Josh D’Amaro, quien asumió el liderazgo de la compañía tras la salida de Bob Iger de sus funciones ejecutivas este año.

Con el nuevo programa, Disney busca reducir su plantilla de ejecutivos de mayor antigüedad mediante incentivos económicos para quienes opten por adelantar su retiro.