AGENCIA
Ciudad de México.- Algunas empresas afiliadas al Consejo Empresarial Mexicano (CEMexicano) podrían reducir su jornada laboral de 48 a 40 horas semanales a partir de 2027, tres años antes del plazo establecido en el calendario gradual de la reforma laboral, cuya aplicación concluirá en 2030.
La propuesta fue presentada por el presidente del organismo, Jaime Chalita Zarur, quien busca alcanzar un consenso entre las aproximadamente 50 compañías que integran el consejo para que las interesadas adopten anticipadamente la nueva jornada.
Sin embargo, la iniciativa todavía no constituye un acuerdo definitivo ni una obligación para las empresas afiliadas. Su aplicación dependerá de la decisión de cada compañía y de su capacidad para reorganizar sus operaciones, turnos y plantillas laborales.
Chalita Zarur explicó que las empresas deberán evaluar sus costos, necesidades de financiamiento y disponibilidad de personal. Entre las alternativas se contempla contratar más trabajadores o implementar jornadas acumuladas para mantener los niveles de producción y atención.
La reforma laboral establece una reducción progresiva de la jornada semanal, que comenzará el 1 de enero de 2027, conforme al siguiente calendario:
– 2026: 48 horas semanales.
– 2027: 46 horas semanales.
– 2028: 44 horas semanales.
– 2029: 42 horas semanales.
– 2030: 40 horas semanales.
El cambio deberá aplicarse sin disminuir salarios ni prestaciones, además de contemplar al menos un día de descanso semanal y nuevas disposiciones para regular las horas extraordinarias.
La implementación gradual ha generado reservas entre organismos empresariales como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Canacintra, Concanaco Servytur y el Consejo Coordinador Empresarial, principalmente por el impacto económico que podría representar para las pequeñas y medianas empresas.
La Coparmex ha advertido sobre posibles incrementos en los costos laborales, mientras que Canacintra ha solicitado incentivos fiscales, flexibilidad por sector y programas de productividad para facilitar la transición.
Desde el ámbito laboral, organizaciones como el Frente Nacional por las 40 Horas también han cuestionado que la reforma no garantice de manera general dos días de descanso por cada cinco de trabajo y permita ampliar el límite de horas extraordinarias.
De concretarse la propuesta del CEMexicano, algunas compañías podrían adelantarse tres años al plazo legal para alcanzar las 40 horas, mientras el resto de los empleadores deberá cumplir con la reducción progresiva establecida en la reforma.
La reducción de la jornada laboral puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero también implica un reto: si las empresas no contratan más personal y simplemente redistribuyen las horas, podrían aumentar la carga de trabajo, la presión y las horas extraordinarias. Las 40 horas deben traducirse en más tiempo para vivir, no en jornadas más agotadoras.
El adelanto de la jornada de 40 horas podría beneficiar a cientos de trabajadores, pero también dejar al descubierto la desigualdad laboral. Las grandes empresas tienen mayores posibilidades de reorganizar sus operaciones, mientras pequeños negocios podrían enfrentar mayores costos. El reto será evitar que la reducción de horas termine provocando recortes de personal, menores ingresos o más informalidad.
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