México.- La Ley General de protección de datos personales, pendiente de ser elaborada y votada en el Congreso de la Unión, deberá garantizar que la información personal de los trabajadores no sea utilizada con fines discriminatorios, como ocurre con las “listas negras” de quienes enfrentan litigios laborales, afirmó la comisionada del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), María Patricia Kurczyn Villalobos.
“El tema de la publicidad de los nombres de quienes enderezan demandas en contra de sus empleadores, reproduce estigmatizaciones en el ámbito laboral y genera un mercado de datos que empresas sin escrúpulos manejan para informar de los antecedentes de los solicitantes de empleos, como si se tratara de antecedentes penales”, enfatizó.
Al impartir la conferencia magistral La Protección de los Datos Personales en las Relaciones Laborales, en el marco de la “Semana de Transparencia: Reforma Constitucional en Transparencia y Protección de Datos Personales”, sostuvo que no obstante el Estado mexicano ha desarrollado normas en la materia, existe una agenda pendiente en lo que se refiere a los datos confidenciales de los trabajadores.
Kurczyn Villalobos aseguró que el fenómeno de las “listas negras” lacera gravemente la intimidad de los trabajadores, cuando colectivos de abogados utilizan esa información para atraer los casos más redituables, o bien, para filtrar datos a empleadores, con el fin de “evaluar” la viabilidad de iniciar una relación laboral con determinadas personas.
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