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Nacional.- El aguinaldo es un derecho laboral que todos los trabajadores con relación subordinada tienen derecho a recibir, según lo establece la Ley Federal del Trabajo desde 1970. Esta prestación, que busca reconocer el esfuerzo del trabajador y ofrecer un apoyo económico en una de las temporadas de mayor gasto, debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre en el sector privado. Para los servidores públicos, el monto es equivalente a al menos 40 días de salario, con la posibilidad de dividirse en dos pagos.
Este derecho es irrenunciable y debe entregarse en efectivo, no en especie, y es aplicable a todos los trabajadores sin importar su antigüedad, e incluso a aquellos con contratos temporales. En el caso de las grandes empresas, el aguinaldo puede superar el mínimo establecido, llegando a un promedio de 28 días de salario.
Además, las empresas que no cumplan con este pago o lo hagan fuera del plazo establecido pueden enfrentarse a multas que oscilan entre los 5,428 y 542,850 pesos por empleado afectado.
A pesar de que en la pasada legislatura se plantearon reformas para duplicar esta prestación a 30 días, la propuesta quedó congelada. Actualmente, legisladores están intentando reactivar la discusión para reducir la brecha existente entre los aguinaldos del sector privado y público.
El aguinaldo está protegido en varios países de Latinoamérica, con particularidades en su distribución. En países como Argentina y Colombia, se paga en dos partes, mientras que en Brasil y Venezuela, corresponde a un mes de salario.
