De la redacción
El Buen Tono
Los feriados oficiales 2026 ya están definidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y marcan los días de descanso obligatorio que deberán respetarse en todo el país, tanto en el sector público como en el privado. Aunque los últimos días de asueto de 2025 quedaron atrás, el calendario laboral del próximo año contempla fechas clave que impactarán la rutina de millones de trabajadores.
La LFT establece que los empleados tienen derecho a descansar con goce de sueldo en estos días o, en caso de laborar, a recibir una compensación adicional conforme a la ley. Para 2026, el número de feriados obligatorios se ajusta debido a que no corresponde a un año de transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, en México existen nueve días de descanso obligatorio; sin embargo, uno de ellos solo aplica cada seis años. En 2026, el 1 de diciembre no será feriado oficial, por lo que el total de días de descanso obligatorio se reduce. Además, el día relacionado con elecciones ordinarias solo se activa cuando así lo determinen las leyes electorales.
Estos son los feriados oficiales 2026 establecidos por la LFT, con las fechas exactas de descanso:
Jueves 1 de enero: Año Nuevo
Lunes 2 de febrero: conmemoración del Día de la Constitución del 5 de febrero
Lunes 16 de marzo: conmemoración del Natalicio de Benito Juárez del 21 de marzo
Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
Lunes 16 de noviembre: conmemoración del Día de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre
Viernes 25 de diciembre: Navidad
Megapuentes en 2026
Los llamados megapuentes se generan cuando los días de descanso se recorren a lunes, permitiendo fines de semana largos. En 2026, esto ocurrirá con las conmemoraciones de la Constitución Mexicana, el Natalicio de Benito Juárez y la Revolución Mexicana, periodos que suelen ser aprovechados para viajes cortos o descanso prolongado.
Pago por trabajar en día feriado
La Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 75 que, si un trabajador labora durante un día de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar el salario normal más un salario doble adicional. En total, el pago debe ser triple. Por ejemplo, con un salario diario de 300 pesos, el trabajador deberá recibir 900 pesos por ese día laborado.
Diferencia entre feriados laborales y descanso escolar
Mientras los trabajadores se rigen por la LFT, los estudiantes siguen el calendario de la Secretaría de Educación Pública, el cual incluye suspensiones de clases y periodos vacacionales que no siempre coinciden con los feriados laborales. Esta diferencia es relevante al momento de organizar actividades familiares durante 2026.
