AGENCIA
Ciudad de México.- La transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales podría coincidir con otras presiones financieras que enfrentan las pequeñas y medianas empresas, advirtió la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), al señalar que las restricciones fiscales, los ajustes salariales y el incremento de los costos operativos podrían comprometer la continuidad de algunos negocios.
La advertencia no atribuye el riesgo de quiebra exclusivamente a la reducción de horas de trabajo. A nivel nacional, los señalamientos de la representación industrial se concentran en los límites a la deducibilidad de gastos para efectos del Impuesto sobre la Renta (ISR), mientras que en Morelos también se considera la reforma laboral como un factor que aumentaría la presión sobre las finanzas empresariales.
Durante una entrevista, José Luis Urrutia, vicepresidente nacional de delegaciones de Canacintra, explicó que diversas industrias operan con márgenes de utilidad reducidos, por lo que cualquier modificación fiscal que limite sus recursos disponibles podría afectar sus operaciones.
Como ejemplo, relató el caso de un empresario cuyo margen de utilidad, después de cubrir obligaciones y contribuciones, es de apenas 2 por ciento. Urrutia advirtió que las restricciones a las deducciones podrían reducir todavía más la liquidez de las compañías y limitar su capacidad para cubrir gastos, capacitar al personal e invertir en tecnología.
El dirigente empresarial planteó la necesidad de establecer un diálogo con las autoridades hacendarias y fiscales para revisar posibles mecanismos que eviten afectar a las empresas que generan empleos formales.
En Morelos, el presidente estatal de Canacintra, Alejandro Villarreal Vives, señaló que la combinación de restricciones fiscales, ajustes salariales y cambios laborales podría afectar principalmente a los establecimientos de menor tamaño, que tienen menos capacidad financiera para absorber nuevos gastos.
El representante estimó que cerca del 20 por ciento de las unidades económicas de esa entidad podrían resentir los efectos de estas medidas. La cifra corresponde a negocios que podrían enfrentar dificultades financieras, no a empresas que necesariamente vayan a cerrar o declararse en quiebra.
La jornada de 40 horas ya tiene calendario
La reducción de la jornada laboral quedó establecida en un decreto publicado el 1 de mayo de 2026. La transición será gradual: durante 2026 se mantiene el límite de 48 horas semanales; en 2027 bajará a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y en 2030 llegará a 40 horas.
El decreto contempla un periodo de adaptación del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 y establece que la reducción no podrá implicar disminuciones en sueldos, salarios ni prestaciones de los trabajadores.
Ante este escenario, el desafío para las empresas será reorganizar sus procesos, mejorar la productividad e incorporar tecnología para mantener sus operaciones con jornadas más cortas. Sin embargo, Canacintra advierte que algunas pequeñas industrias podrían enfrentar dificultades para financiar esos cambios si sus márgenes de utilidad continúan reduciéndose.
La reducción de la jornada laboral busca mejorar las condiciones de los trabajadores, pero también deja al descubierto la fragilidad de muchas pequeñas empresas. Si el gobierno impone cambios sin considerar su capacidad financiera, el resultado podría ser menos empleos y más negocios cerrados.
No basta con aprobar reformas laborales y presumir avances. También se necesitan condiciones para que las empresas puedan cumplirlas sin asfixiarse con impuestos y costos adicionales. De poco servirá trabajar menos horas si cada vez hay menos fuentes de empleo.
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