De la redacción
El Buen Tono
Mientras gran parte del país detiene su actividad por las celebraciones navideñas y el tradicional recalentado, miles de trabajadores en sectores estratégicos como salud, seguridad, transporte y servicios mantienen operaciones este miércoles 25 de diciembre. Para ellos, la jornada no solo implica cumplir con sus funciones, sino también un pago especial que está claramente establecido en la ley.
La duda suele aparecer días después, al revisar el recibo de nómina: ¿se pagó correctamente el día festivo trabajado? La respuesta se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El artículo 74, fracción IX, establece que el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio, lo que implica que, en condiciones normales, no se labora y el salario se paga de manera íntegra. Sin embargo, cuando la naturaleza del trabajo exige que el empleado se presente, entra en vigor lo señalado por el artículo 75.
Dicho artículo indica que quienes laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario normal, un pago doble por el servicio prestado. En la práctica, esto se traduce en un pago triple por ese día.
El trabajador recibe tres conceptos:
- Su salario diario ordinario.
- Un pago adicional equivalente al 100 por ciento de ese salario.
- Un segundo pago adicional del 100 por ciento del salario diario.
Por ejemplo, si un empleado percibe un salario diario de 600 pesos y trabaja el 25 de diciembre, el patrón debe pagarle mil 200 pesos adicionales. En total, ese día genera un ingreso de mil 800 pesos.
Este cálculo aplica para una jornada completa. En caso de laborar medio turno u horas extra, el monto debe ajustarse proporcionalmente, siempre tomando como base el pago triple que marca la ley.
También es importante aclarar una confusión frecuente. El 24 de diciembre, conocido como Nochebuena, es considerado un día hábil ordinario. Quienes trabajan esa fecha reciben su salario normal, salvo que su contrato o políticas internas contemplen una prestación superior a la ley.
Si el pago correspondiente al día festivo no se refleja en la nómina, el trabajador tiene derecho a solicitar una aclaración ante el área de Recursos Humanos. De persistir la omisión, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede brindar asesoría y apoyo para reclamar el pago.
La ley otorga un plazo de un año para exigir estas diferencias salariales. Las empresas que incumplen se exponen a multas administrativas que pueden superar las 5 mil Unidades de Medida y Actualización, de acuerdo con la legislación vigente.
