De la redacción
El Buen Tono

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diversas fechas como días de descanso obligatorio para los trabajadores. Cuando una persona debe laborar durante uno de estos días, tiene derecho a recibir un pago adicional al salario correspondiente por la jornada.

¿Qué días de descanso obligatorio quedan en 2026?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio que todavía quedan durante 2026 son:

• Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
• 25 de diciembre.
• El día que determinen las leyes electorales para realizar la jornada electoral de elecciones ordinarias, cuando corresponda.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

La Ley Federal del Trabajo contempla las siguientes fechas:

• 1 de enero.
• Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
• Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
• 1 de mayo.
• 16 de septiembre.
• Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
• 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre.
• El día que determinen las leyes electorales para realizar la jornada electoral de elecciones ordinarias.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en un día de descanso obligatorio?

La LFT establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado durante esa jornada.

Por lo tanto, el pago total por ese día equivale a tres salarios diarios: el correspondiente al descanso obligatorio más dos salarios adicionales por haber trabajado.

Así, los trabajadores que laboren durante alguno de los días establecidos como descanso obligatorio tienen derecho a recibir la remuneración prevista por la legislación laboral.