AGENCIA
Ciudad de México.- A partir de este domingo, repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi en México tendrán acceso por ley a prestaciones laborales como seguridad social, vacaciones, aguinaldo y protección contra despidos injustificados.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, crea una nueva figura laboral que obliga a las apps de movilidad y reparto a afiliar a sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Infonavit y otorgarles derechos equivalentes a los de cualquier trabajador formal.
¿A quién aplica?
El nuevo marco legal aplica a quienes:
* Trabajen al menos 80 horas al mes en una app, o
* Generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual (aproximadamente 8 mil 364 en la mayor parte del país o 12 mil 596 en la Zona Libre de la Frontera Norte).
Quienes cumplan alguno de estos requisitos deberán ser reconocidos por la plataforma como trabajadores subordinados y recibir prestaciones completas. Incluso si no cumplen con estos mínimos, seguirán cubiertos por el seguro de riesgos de trabajo del IMSS.
Prestaciones garantizadas:
*Afiliación al IMSS: Acceso a atención médica, pensión, incapacidades y seguro por accidentes.
*Aportaciones al Infonavit: Derecho a créditos para vivienda.
*Aguinaldo y vacaciones: Conforme a la antigüedad y con días de descanso obligatorios.
*Reparto de utilidades (PTU): Para quienes acumulen más de 288 horas anuales.
*Indemnización por despido: Si es injustificado, las empresas deberán pagar tres meses de salario, más prestaciones proporcionales.
¿Pierden su independencia?
No. La ley permite que los repartidores y conductores mantengan la flexibilidad para decidir cuándo conectarse o no. No habrá jornadas fijas y no pueden ser sancionados por desconectarse. La jornada máxima será de 48 horas semanales.
Obligaciones para las plataformas
* Registrar a sus trabajadores en IMSS e Infonavit.
* Firmar contratos que reconozcan la relación laboral.
* Reportar semanalmente ingresos y horas trabajadas.
* Informar claramente cómo funcionan sus algoritmos, tarifas y comisiones.
* No cobrar cuotas por inscripción ni retener pagos sin justificación.
Sin aumento de impuestos
Las retenciones de IVA e ISR seguirán siendo automáticas por parte de las plataformas. No se requieren declaraciones adicionales para quienes no superen los ingresos establecidos por el SAT.
El IMSS publicará el próximo 27 de junio las reglas operativas del programa de afiliación.
Esta reforma representa un cambio histórico en el mundo del trabajo digital en México, al extender protección legal y seguridad social a más de medio millón de trabajadores, sin eliminar la flexibilidad que caracteriza al modelo de plataformas.
