Agencias.
México.-Un preocupante fenómeno se está presentando en el sector laboral de México: la discriminación hacia los jóvenes. Diversos estudios y testimonios revelan que los recién egresados y profesionistas de menor edad enfrentan serias dificultades para insertarse en el mercado de trabajo debido a prejuicios y prácticas excluyentes por parte de algunos empleadores.
Uno de los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes es la falta de experiencia laboral. Muchas empresas requieren un número mínimo de años de trayectoria que los egresados recientes no pueden cumplir. Esto genera un círculo vicioso, pues sin oportunidades, los jóvenes no pueden adquirir la experiencia solicitada.
Además, persisten estereotipos negativos sobre la supuesta falta de compromiso, responsabilidad y madurez de los trabajadores más jóvenes. Algunos empleadores prefieren contratar a personas de mayor edad, aun cuando los jóvenes cuenten con la preparación y competencias requeridas para el puesto.
“Es frustrante enviar currículos y no recibir respuesta por no tener experiencia. Muchos jóvenes terminamos aceptando trabajos que no corresponden a nuestro perfil o nivel de estudios, solo por tener un ingreso”, comenta Sofía, recién egresada de la universidad.
Organizaciones como el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) y la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) han emprendido campañas para concientizar sobre este problema y promover la inclusión laboral de los jóvenes. Asimismo, algunas empresas han implementado programas de pasantías y capacitación para facilitar el primer empleo.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer para erradicar la discriminación hacia los jóvenes en el ámbito laboral. Expertos coinciden en que se requieren políticas públicas integrales, así como un cambio cultural en las organizaciones, para garantizar igualdad de oportunidades para los trabajadores de todas las edades.
