Orizaba.- Por ausentismo laboral y cierto grado de alcohol en la sangre, sancionaron al menos 10 trabajadores municipales, la observación de sus responsabilidades es constante tanto por parte de su sindicato como de la Contraloría y Dirección Administrativa, manifestó el director administrativo, José Manuel Barquet Agís.
Destacó que se les explicó sus derechos y obligaciones entre las que destacan que habría prueba de alcoholímetro y que si tenían problemas de resaca o estaban alcoholizados, les costaría el puesto.
Indicó que se recurrió a la aplicación de las pruebas y se encontraron casos que fueron sancionados.
Mencionó que se pone mucho cuidado en este tipo de asuntos porque ponen en riesgo la vida no nada más de ellos sino del resto de personas a las que atienden todos los días o con quienes tienen que ver en las calles, cuando se trata de operadores de
vehículos oficiales.
Hizo notar que la campaña es permanente, se recorren las calles y los centros laborales para verificar que todo mundo llegue a trabajar en juicio, de lo contrario se les imponen sanciones.
“Desde que estoy aquí en este departamento, ese es el número de personas sancionadas y sirve esa cultura de la prevención, porque lo importante es que cuiden su trabajo, pero además, si están en estado inconveniente mejor que ni se presentan al Ayuntamienti, es preferible perder un día de salario al empleo”, expresó.
Mensualmente las ausencias laborales suman de 30 a 40, muchas veces tienen que ver con asuntos de salud, pero no presentan la incapacidad y se considera como una falta al trabajo, lo que trae como consecuencia el descuento del día, “en eso se pone mucho cuidado, porque el Ayuntamiento no va a estar pagando a quién no acuda y cumpla con su
jornada”, advirtió.
Destacó que no desean que se dañe a los ciudadanos que paga sus impuestos y que de ahí salen los ingresos para la nómina de los trabajadores, “quien falte injustificadamente deberá acatarse a las sanciones correspondientes, es igual para
los de confianza”.
Matilde De los Santos
El Buen Tono
