AGENCIA
Nacional.- El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir el uso de listas negras o “buró laboral”, una práctica que ha sido señalada por limitar el acceso al empleo y vulnerar derechos de los trabajadores.
El dictamen, avalado el 24 de marzo de 2026, retoma la iniciativa del senador Saúl Monreal Ávila y contempla modificaciones a los artículos 3° y 133 de la legislación laboral, con el objetivo de eliminar el uso de registros que difundan información personal de trabajadores en procesos de contratación.
La reforma establece que los centros de trabajo deben garantizar espacios libres de discriminación y violencia, mientras que prohíbe de manera expresa a empleadores utilizar o compartir datos personales sensibles de personas que hayan renunciado o sido despedidas para condicionar su acceso a un nuevo empleo.
Durante la discusión, el senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara advirtió que el llamado buró laboral constituye una práctica discriminatoria que vulnera la dignidad de los trabajadores y atenta contra el derecho a un empleo digno.
Legisladores señalaron que estas bases de datos no oficiales recopilan información sobre historial laboral, conflictos o despidos, lo que puede afectar la trayectoria profesional de las personas al ser utilizadas sin su consentimiento.
Asimismo, se destacó que esta práctica también contraviene la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, la cual establece que el uso de datos personales sensibles requiere autorización expresa del titular.
La reforma busca evitar que empresas filtren candidatos mediante información obtenida sin consentimiento, lo que limita oportunidades laborales y vulnera el derecho constitucional al trabajo.
El dictamen fue turnado a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo y, en su caso, lograr su aprobación definitiva.
