AGENCIA
Xalapa, Ver.- La Universidad Veracruzana y el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana alcanzaron un acuerdo salarial que permitió conjurar la huelga prevista para este mes, garantizando la continuidad de las actividades académicas y administrativas en la máxima casa de estudios del estado.
El convenio establece un incremento directo del 4 por ciento al salario y un aumento del 2 por ciento en prestaciones. Además, se acordó una nivelación salarial del 9 por ciento que será cubierta durante el mes de junio.
El acuerdo fue firmado durante la madrugada de este jueves 5 de marzo en el Juzgado en Materia Laboral del Distrito Judicial de Xalapa, luego de varias audiencias de negociación entre el rector Martín Aguilar Sánchez y el secretario general del sindicato, Juan Mendoza Gutiérrez.
Tras la firma del convenio en la Sala de Juntas de Rectoría, el rector reconoció la disposición del sindicato para alcanzar consensos y destacó la unidad del gremio durante el proceso de diálogo.
Aguilar Sánchez explicó que la situación financiera de las universidades públicas es complicada, debido a que el gobierno federal no ha destinado recursos adicionales para cubrir los incrementos al salario mínimo determinados cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Señaló que en los últimos años se han registrado cuatro incrementos consecutivos al salario mínimo, lo que representa un beneficio para los trabajadores, pero también un reto presupuestal para las instituciones de educación superior.
Ante este panorama, afirmó que continuará realizando gestiones ante los gobiernos federal y estatal para obtener recursos que permitan cubrir la nivelación salarial y alcanzar el 13 por ciento establecido para la zona general por la Conasami.
Por su parte, Juan Mendoza Gutiérrez agradeció la apertura de la administración universitaria y destacó que el proceso de negociación se desarrolló en un ambiente de diálogo.
Indicó que el acuerdo requirió tiempo para consolidarse, debido a que cerca de 280 trabajadores integran el Consejo General de Huelga, instancia que participa en la toma de decisiones dentro del sindicato.
Finalmente, el dirigente sindical reiteró que el SETSUV mantendrá su disposición de acompañar las gestiones necesarias ante instancias legislativas y gubernamentales para seguir defendiendo los derechos laborales del personal universitario.
