AGENCIA
Cuautlancingo, Pue.- A menos de una semana de que venza la cuarta prórroga del emplazamiento a huelga en Volkswagen de México, las negociaciones entre la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) continúan sin avances sustanciales.
El plazo para alcanzar un acuerdo vence el próximo viernes 2 de octubre a las 11:00 horas. Hasta ahora, la representación sindical no ha recibido una nueva oferta que sustituya el incremento global de 10.04 por ciento que fue rechazado por la mayoría de los trabajadores sindicalizados.
De acuerdo con Hugo Tlalpan Luna, secretario general del SITIAVW, y Hugo Zenteno, secretario de Prensa y Propaganda, las mesas de negociación continúan, pero todavía no se ha concretado una propuesta distinta que pueda ser presentada nuevamente a la base trabajadora.
El convenio rechazado contemplaba un aumento de 4.30 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, para un incremento global de 10.04 por ciento.
La consulta realizada el pasado 11 de septiembre dejó un resultado mayoritariamente contrario al convenio. De los 6 mil 440 trabajadores con derecho a votar, 4 mil 327 rechazaron la propuesta y mil 580 la respaldaron; además, se contabilizaron 18 votos nulos y 515 trabajadores no emitieron su sufragio.
Volkswagen de México había señalado que el incremento global representaba el mayor esfuerzo financiero viable para la compañía, en un contexto que la empresa atribuye a factores como la competencia de fabricantes asiáticos, menores niveles de producción y las presiones comerciales que enfrenta actualmente la industria automotriz.
La empresa y el sindicato continuarán las negociaciones durante los próximos días con el objetivo de alcanzar un nuevo acuerdo antes del vencimiento del emplazamiento y evitar una suspensión de actividades en la planta de Cuautlancingo.
Al tratarse de la cuarta prórroga dentro de la revisión contractual 2026, las partes disponen de un plazo limitado para construir una nueva propuesta y someterla nuevamente a consideración de los trabajadores.
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