De la Redacción
El Buen Tono
Córdoba, Ver.- A través de un contrato por tiempo fijo proporcionado por el Ayuntamiento, los agentes quedan sujetos a condiciones que limitan sus prestaciones y los mantienen en un estado de incertidumbre jurídica.
La situación laboral de los elementos de la Policía Municipal en Córdoba revela una estructura de contratación que privilegia la flexibilidad administrativa por encima de los derechos de los trabajadores.
SALARIOS Y JORNADAS QUE NO CORRESPONDEN
De acuerdo con el testimonio de un oficial y del contrato filtrado, el salario neto percibido asciende a 8,100 pesos. La percepción contrasta con la idea que el propio trabajador tenía sobre lo que debería recibir un elemento policial, que estima en un rango de 20 a 25 mil pesos.
A este recorte salarial se suma una jornada laboral de 12 por 12 horas, un esquema que difiere de lo estipulado en la cláusula sexta del contrato, donde se establece un horario de ocho horas diarias de lunes a viernes, aunque con una salvedad que permite al Ayuntamiento modificar el horario “según sus necesidades”.
CONTRATOS RENOVABLES Y DERECHOS LABORALES QUEBRADOS
El modelo de contratación por tiempo fijo o determinado genera una problemática más. Los policías denuncian que la renovación mensual de sus contratos impide la generación de antigüedad, una práctica que se ha normalizado. Dicha práctica, además, despierta dudas fundadas sobre el pago de prestaciones como el aguinaldo.
Además de negar un finiquito al término de cada contrato mensual, todo esto deja a la figura patronal del ayuntamiento evadiendo responsabilidades patronales de largo plazo.
