Efraín Hernández
El Buen Tono
Córdoba, Ver.- La inminente aprobación de la legislación secundaria de la reforma laboral en México introduce un impacto económico directo para las empresas, al establecer multas que pueden alcanzar hasta 586 mil 550 pesos por cada trabajador afectado en caso de incumplimiento. En este contexto, el contador público Guillermo Santos Martínez señaló que estas sanciones representan “un golpe importante a la estructura financiera de las empresas”, ya que no solo implican riesgos legales, sino también un incremento inmediato en los costos de operación.
Asimismo, explicó que el nuevo esquema no se limita a castigar el incumplimiento, sino que también encarece el uso del tiempo extraordinario. “A partir de ahora, las compañías tendrán que pensar dos veces antes de extender jornadas, porque el pago triple de horas extra impacta directamente en la rentabilidad”, sostuvo, al advertir que sectores con alta demanda de mano de obra serán los más afectados si no ajustan sus procesos internos.
Por otra parte, la reforma establece un tope de 12 horas extra semanales, distribuidas en un máximo de tres días, como parte del proceso de transición hacia la jornada de 40 horas. Además, contempla que las horas que excedan este límite deberán pagarse con un 200 por ciento adicional, lo que incrementa significativamente el costo laboral. De acuerdo con Santos Martínez, “esto obligará a una reingeniería en la administración del capital humano, priorizando la eficiencia y el control estricto de horarios”.
