Alejandro Aguilar
El Buen Tono
Córdoba.- Estas 61 personas no contaban con antecedentes laborales en el ayuntamiento durante 2025; no figuraban en Cultura, ni en Educación, ni en ninguna otra dependencia. Hoy, bajo la gestión de Manuel Alonso Cerezo, este grupo cobra bajo la tutela de Lira Tosqui, integrando 17 asistentes, 8 brigadistas, 7 auxiliares y una red de mandos medios que sostienen una estructura burocrática paralela.
Denisse Araceli Lira Tosqui transformó la Coordinación de Desarrollo Social y Humano en un enclave de beneficios personales. La funcionaria opera con un ejército de 61 empleados nuevos, cargos creados a medida que no aparecen en la estructura municipal del de 2025 y que carecen de respaldo en la Gaceta del Estado.
Tras ser despedida en enero de 2023 de la Dirección de Educación, Cultura y Deporte por su absoluta falta de resultados, desempeño que le costó el puesto tras cobrar 36 mil pesos mensuales, el ayuntamiento la rescató con un sueldo actual de 48 mil 879 pesos brutos.
El beneficio fue también familiar: su hermana, María Fernanda Lira Tosqui, también vive del presupuesto público como encargada del Centro de Atención Infantil Comunitario del DIF.
El personal que integra esta nómina “nueva” funciona como una brigada de choque digital. Empleados como los brigadistas Jaime Reyes Martínez, René Neri y Lourdes Mata Solís, además de la abogada Karime Morales, saturan las redes sociales con mensajes de exaltación hacia su jefa. Esta práctica de obligar a subordinados a promover su figura en horarios laborales configura un desvío de recursos institucionales.
Aquellos que rechazan convertir sus perfiles personales en panfletos de la Coordinadora enfrentan el aislamiento profesional y la exclusión de comisiones.
