De la redacción
El Buen Tono
Tlaquilpa.- Trabajadores del Hospital de la Comunidad de Tlaquilpa denunciaron prácticas de intimidación, abuso de autoridad y favoritismo dentro de la institución.
Dicha situación afecta el ambiente laboral y el funcionamiento de la unidad médica que se encarga de atender a miles de habitantes de la Sierra de Zongolica.
A través de una denuncia anónima, personal del nosocomio responsabilizó al director, José Silverio Argüelles Vázquez, de ejercer prácticas de hostigamiento laboral a través del manejo de horarios, permisos y decisiones administrativas.
Afirmaron que las utiliza como mecanismos de presión contra empleados que expresan desacuerdos o realizan cuestionamientos.
Los inconformes sostuvieron que el temor a represalias provocó que varios trabajadores eviten presentar quejas de manera formal, pese a considerar que las condiciones laborales se deterioraron en los últimos meses.
A las acusaciones de acoso laboral se suman otras de trato preferencial hacia la enfermera Cinthia Vázquez Navarro, quien recibe beneficios que les niegan al resto del personal.
De acuerdo con los trabajadores, a ella le asignaron un horario específico de labores de sábado a miércoles, descansa jueves y viernes.
Aseguraron que incumple de manera recurrente con dicha jornada sin que existan llamados de atención, observación administrativa o alguna sanción de la dirección.
La denuncia también refiere que el director suele desacreditar las opiniones de responsables de área y mandos intermedios, con el argumento que las decisiones deben ajustarse a su criterio, por ser la máxima autoridad dentro de la institución.
Consideraron que tales prácticas resultan incompatibles con la función de una institución pública de salud, especialmente en una región donde la población depende en gran medida de los servicios de salud que presta el hospital al carecer de otras opciones.
Ante este panorama, los denunciantes solicitaron la intervención de las autoridades de Servicios de Salud de Veracruz e IMSS-Bienestar, a fin de que investiguen las acusaciones, evalúen el ambiente laboral existente y determinen si existen irregularidades administrativas que deban ser sancionadas.
Los trabajadores insistieron en que su principal preocupación radica en las condiciones laborales del personal, pero también en repercusiones que un ambiente de confrontación interna puede generar en la calidad de la atención médica que recibe la población de la Sierra de Zongolica.
