AGENCIAS
Ciudad de México.- El Congreso de la Unión mantuvo activa la agenda laboral durante julio con nuevas propuestas enfocadas en mejorar prestaciones, fortalecer el empleo juvenil y ampliar la protección de los trabajadores.
Entre las iniciativas presentadas destacó nuevamente el planteamiento para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario, así como propuestas relacionadas con descansos compensatorios, horarios previsibles para trabajadores con turnos rotativos y medidas contra la discriminación por edad.
Durante el mes se presentaron 25 iniciativas laborales, con temas centrados en mejorar las condiciones de trabajo y modificar diversos aspectos de la Ley Federal del Trabajo.
Proponen aguinaldo de hasta 30 días
El incremento del aguinaldo volvió a la discusión legislativa con una propuesta que plantea un aumento gradual dependiendo de la antigüedad laboral:
- 15 días durante el primer año de servicio.
- 20 días entre dos y tres años de antigüedad.
- 25 días entre cinco y siete años.
- 30 días a partir de ocho años de trabajo.
Con esta iniciativa, suman ya ocho propuestas en el Congreso para elevar el pago mínimo de esta prestación y otras para eliminar el cobro de ISR sobre el aguinaldo.
Más apoyo para jóvenes y contra la discriminación laboral
Otra de las propuestas busca impedir que las empresas exijan experiencia previa a jóvenes que buscan su primer empleo, además de crear programas de capacitación e inclusión laboral.
También se plantearon estímulos fiscales para empresas que contraten jóvenes durante sus primeros años de experiencia laboral.
En materia de edadismo, legisladores propusieron reconocer en la ley la discriminación por motivos de edad y obligar a las empresas a implementar políticas de inclusión para trabajadores mayores de 40 años.
Descanso compensatorio y regulación de turnos
Una iniciativa busca que los trabajadores reciban un pago adicional cuando sean convocados en sus días de descanso para actividades como cursos, reuniones, auditorías o capacitaciones.
Además, plantea otorgar un descanso compensatorio para reponer el tiempo libre utilizado.
Por otra parte, se propuso que quienes laboran con turnos rotativos conozcan sus horarios con al menos 72 horas de anticipación, con información clara sobre días laborales, horarios, descansos y duración de la jornada.
La propuesta también contempla sanciones económicas para empresas que modifiquen horarios de manera unilateral sin justificación.
El análisis legislativo señala que, aunque el aumento al aguinaldo continúa como uno de los temas principales, las próximas reformas laborales podrían enfocarse más en mejorar prácticas de trabajo, inclusión y organización del tiempo laboral.
