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Avanza California en “Refugio seguro”

Superiberia

EU.- El principal ejecutor de la Ley Laboral de California ha ordenado que los agentes federales de Inmigración se mantengan alejados de las oficinas donde los investigadores estatales consideran las reclamaciones sobre los empleados mal pagados y las represalias en el lugar de trabajo. 

La Comisionada de Trabajo, Julie Su, ordenó el mes pasado a su personal que rechazara a los agentes de Inmigración y Aduanas a menos que los oficiales federales muestren órdenes judiciales. 

Su directriz siguió tres casos en los últimos 10 meses en los que los agentes de Inmigración buscaron información sobre los trabajadores de California que habían presentado demandas contra los empleadores.

En dos casos, los agentes intentaron asistir a las audiencias, en las que los investigadores discuten las reclamaciones con los trabajadores y sus empleadores, dijo Su.

En los tres casos, los agentes se fueron cuando se les pidió abandonar la oficina, dijo. 

Su, comisionada de Trabajo del Estado desde 2011, indicó no saber cómo los agentes de Inmigración se enteraron de los casos que llevaba su oficina.

Esos contactos con oficiales de Inmigración coinciden con un aumento en las quejas de los trabajadores de California, acerca de los empleadores que amenazan con señalar a sus empleados para que sean deportados.

El año pasado, la oficina de Su en el Departamento de Relaciones Industriales, investigó 14 quejas de trabajadores que afirmaron que sus empleadores los amenazaban con la aplicación de la Ley de Inmigración. Hasta ahora, el Departamento ha abierto 58 casos de represalias basados en la inmigración, dijo Su. 

Añadió que la presencia de funcionarios de Inmigración en las oficinas estatales podría perturbar la aplicación de las leyes laborales, al de-salentar a los trabajadores inmigrantes de informar a los empleadores que les imponen salarios bajos o castigarlos injustamente de otras maneras. 

“Lo que (los trabajadores) dicen es: ‘No quiero seguir con mi caso’”, dijo Su. “Es nuestro trabajo prevenir represalias, no ayudar en ello”. 

Jim Schwab, portavoz de la Agencia de Inmigración, no confirmó o negó que los agentes federales hayan realizado investigaciones que involucraron al Departamento de Relaciones Industriales.

Su es el tercer líder de un departamento estatal en levantar una alarma sobre el aumento de la aplicación de la Ley desde la elección del presidente Donald Trump.

El superintendente estatal Tom Torlakson, en diciembre, alentó a los distritos escolares locales a declararse “Refugios seguros” de la Ley de Inmigración y el juez en jefe de California, Tani Cantil-Sakauye, en marzo, escribió una carta al procurador Jeff Sessions, pidiendo al Gobierno Federal que se abstuviera de acosar a residentes cerca de los tribunales. 

En cada caso, los líderes estatales temen que la aplicación de la Ley de Inmigración disuada a los residentes indocumentados de cooperar con las leyes estatales o acceder a servicios vitales. 

Trump ganó la elección con su propuesta que incluyó la construcción de un muro a lo largo de la frontera mexicana y la contratación de miles de agentes de Inmigración.

Esas propuestas han provocado una reacción negativa de los líderes demócratas de California, que han avanzado proyectos de Ley para declarar a California un “estado santuario” para restringir la aplicación de las leyes de Inmigración en los lugares de trabajo.

“La atmósfera de miedo creada por Trump y la expansión de la red de ICE dañó a todos los trabajadores de California”, dijo el asambleísta David Chiu,  de San Francisco, quien patrocinó el proyecto que restringiría la aplicación de la Ley en los lugares de trabajo. “Tenemos que hacer todo lo posible por luchar, y es genial ver a nuestro Comisionado de Trabajo tomando una posición contra la pequeña minoría de empleadores sin escrúpulos que están tomando represalias contra sus empleados”.  Las sesiones y el exsecretario del Departamento de Seguridad Nacional, John Kelly, se han erizado ante las críticas que han recibido de los líderes de California. Ellos escribieron una carta al presidente de la Corte Suprema, Cantil-Sakauye en marzo que dijo que las políticas de la “Ciudad santuario” de California han creado un peligroso entorno de inmigración porque los agentes a veces no pueden recuperar a los sospechosos de las cárceles.  “Estas políticas amenazan la seguridad pública, en lugar de mejorarla”, escribió Kelly y Session.

El senador Jim Nielsen, R-Gerber, se ha opuesto a las leyes del santuario demócrata. Criticó la orientación de Su, pero agregó que anticipa que más líderes del departamento emitan memorándums similares en los próximos meses. 

“Creo que es una marca negra en California tener agencias del Estado abogando por la violación de la Ley Federal”, dijo. Sin embargo, Su señaló que sus miembros del personal en su mayoría favorecieron la nota de inmigración de 27 páginas que ella distribuyó a principios de julio.

“Nuestro trabajo fundamental es asegurarnos de que hay fuertes protecciones de trabajo en todos los lugares en California”, dijo. “En California, la política de ‘permanencia larga’ ha sido que el estatus migratorio es irrelevante para las protecciones de las leyes laborales”. 

El documento incluye guiones sugeridos para cómo los trabajadores estatales deben interactuar con los funcionarios de Inmigración, instruirlos a pedirle al oficial que se vaya y llamar a un abogado o ejecutivo del Departamento. 

También pide a los empleados que escriban información de contacto para el agente y luego decirle: “La Oficina del Comisionado del Trabajo es una agencia estatal que investiga y procesa las violaciones de la Ley Laboral. Su presencia está interfiriendo con nuestra capacidad de hacer cumplir las leyes laborales estatales. Es la política general del Comisionado del Trabajo no permitir tal interferencia con nuestras obligaciones estatales de cumplimiento de la Ley”. 

La Asociación de Aplicación de la Ley del Estado de California, el sindicato que representa a la mayoría de los oficiales encargados del cumplimiento del Departamento de Relaciones Industriales, declinó hacer comentarios sobre las directrices. 

El Servicio de Empleados Unión Internacional Local 1000 (SEUI), que también representa a algunos de los empleados del departamento, aprobó el memorándum.

SEIU apoya las leyes que declararían a California un “Estado de santuario” para restringir la aplicación de inmigración en los lugares de trabajo. 

“Estamos orgullosos de apoyar el enfoque de California de garantizar que nuestros gobiernos estatales y locales se centren en su trabajo, no en la aplicación de la Ley de Inmigración Federal”, dijo la presidenta local 1000, Yvonne Walker. 

El senador Richard Pan, D-Sacramento, elogió a Su por emitir las pautas de inmigración.

“Aplaudo las medidas tomadas para evitar que la Administración de Trump apunte a los hombres y mujeres trabajadores de nuestro Estado que ayudan a hacer de California la sexta economía más grande del mundo”, dijo al hacer referencia al inicio de la “defensa” de los inmigrantes.

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