• Se propone que aquellas empresas con más recursos apoyen a las que menos tengan

CDMX.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) dio a conocer este día su propuesta de 90 días para enfrentar la contingencia económica por el Covid-19 en México. Con las medidas anunciadas se buscará la protección del empleo, los salarios e ingresos de las familias.

El plan contempla para su implementación los meses de abril, mayo y junio acciones específicas para ayudar a resolver la falta de liquidez que habrá en las empresas en esos meses. 

Ideas planteadas

A continuación se describen los puntos más importantes por mes:

ABRIL

* Programa generalizado de vacaciones pagadas en sectores no esenciales para asegurar el aislamiento.

* Diferir el pago del cien por ciento de las contribuciones de la seguridad social, sin condonación, de los sectores más afectados como hoteles, restaurantes y aviación.

* Establecer con fondos públicos un programa con 100 mil millones de pesos para que la banca de desarrollo garantice créditos a través de la banca privada.

MAYO Y JUNIO

* Apoyo a las empresas que acepten el convenio de sostener el empleo y salarios para el 100 por ciento por 60 días.

* Utilizar el programa de garantías para las empresas solventes con problemas de liquidez.

* Diferir las contribuciones a la seguridad social en 60 días, si, condonación.

* Diferir pagos de impuestos a las empresas por 90 días sin cargo de intereses.

* Suspensión temporal de pagos provisionales de ISR (propio de retenido por sueldos).

* Contribuciones diferidas a doce pagos en 2021.

* Dar incentivo por pronto pago.

* Permitir la deducción en la adquisición de terrenos que tengan como único destino el agrícola o ganadero.

* Hacer una revisión de sectores y regiones que puedan volver a operar.

* Implementar el regreso a labores de personas infectadas y recuperadas y analizar la posibilidad para grupos de bajo riesgo sanitario.

* Establecer un procedimiento expedito para agilizar la devolución de los saldos a favor de IVA aplicable durante todo el ejercicio de 2020.

* Compensación universal para todo el año.

* Compromiso de empresas grandes a disminuir los tiempos de pago a proveedores Mipymes.