México.- El ausentismo laboral tiene un costo para las empresas de 7.3 por ciento como porcentaje del total de su nómina, aunque podría elevarse hasta 15 por ciento si se suman los costos que tienen las organizaciones en la búsqueda del reemplazo de trabajadores, reveló un nuevo estudio de Kronos.
El estudio El impacto financiero por ausencias de empleados en México, arroja que el impacto de las ausencias sobre laproductividad puede ser de hasta 40 por ciento, mientras que los sectores más afectados por este fenómeno son retail y gobierno, y con menor impacto en las manufacturas y servicios.
El ausentismo laboral tiene un impacto sobre la productividad en tres tipos: pérdida de productividad de compañeros trabajadores del 40.3 por ciento, pérdida de productividad a trabajadores que son el reemplazo de los ausentes en 23.8 por ciento promedio y pérdida de productividad de supervisores del 26 por ciento. Jaime Cardoso, director de Mercadotecnia de Kronos Latinoamérica, explicó que para ajustar esas pérdidas, los empleados con responsabilidades de supervisión invirtieron un promedio de 3.9 horas por semana manejando ausencias, incluyendo la contratación de reemplazos.
El estudio muestra que 67 por ciento de los encuestados notaron un patrón de tasas más altas de ausencias no planeadas en: lunes o viernes, previo a días feriados de ley, o antes de eventos deportivos o nacionales.
Sólo una de cada tres de las ausencias son realmente por enfermedad, el resto de los casos tienen como origen causas como agotamiento, impuntualidad, vacaciones, imprevistos, día libre o el no compromiso de los
trabajadores.
El estudio fue realizado por la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos a puestos gerenciales y directivos; 54 por ciento de las organizaciones participantes tenían una plantilla de 500 a 25 mil
empleados.
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