Córdoba.- Las fallas en las estrategias de mediación para la resolución de conflictos laborales, la falta de personal, aunado a la lentitud de los propios procesos legales, han ocasionado que las Juntas de Conciliación y Arbitraje no logren superar el problema del rezago de expedientes. Hay casos que se han acumulado desde hace más de cinco años.
La presidenta de la Junta Especial Número 11 de la Conciliación y Arbitraje de Córdoba, Rosa María Hernández Rojas, expuso que aunque se han encomendado diferentes estrategias de mediación, existen, sin precisar el dato, una “fuerte” cantidad de casos que están sin resolverse, ya que se tienen pendientes, desde el 2012, acumulados de los 29 municipios a los que se brinda atención. Aunque no tiene una estadística del rezago que impera en esta Junta, dado que así como ingresan nuevos casos se solucionan otros, dijo que es importante reconocer que emitir un laudo no es una labor que se haga en un día, como sucede en los Juzgados, ya que se debe analizar cada una de las partes a fin de que el dictamen sea lo más apegado a la Ley Federal del Trabajo. Actualmente sólo existen dos trabajadores dedicados a resolución y seguimiento de los casos, Hernández Rojas, reconoció que la falta de personal ha sido otro factor que impide atender con rapidez y celeridad las investigaciones, sin embargo, insistió que se han aplicado nuevas estrategias técnicas y personales para atender el tema del rezago.
